在無硝煙的商戰(zhàn)中，商業(yè)秘密保護(hù)變得尤為重要。作為人力資源管理者，應(yīng)當(dāng)提高重視，在錄用一些關(guān)鍵崗位的人員時(shí)，簽訂相應(yīng)保密協(xié)議或競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議，并嚴(yán)格明確兩者的區(qū)別，以免造成不可估量的損失。
案例：
某機(jī)電集團(tuán)公司因需要技術(shù)員，在人才市場(chǎng)招聘了黃某，面試錄用后，雙方簽訂了勞動(dòng)合同。在雙方簽訂的勞動(dòng)合同中對(duì)“”事項(xiàng)作了專門規(guī)定，除支付黃某每月的“競(jìng)業(yè)限制”津貼外，還規(guī)定黃某離開原單位后2年內(nèi)不得到同行業(yè)工作，黃某對(duì)此無異議。從開始工作的頭一個(gè)月起，公司就在黃某的中加入“競(jìng)業(yè)限制津貼”，一直加到黃某提出辭職。不久前，黃某到另一家公司工作，而這家公司生產(chǎn)的產(chǎn)品與原公司生產(chǎn)的產(chǎn)品基本相同。原單位知道此事后，認(rèn)為黃某違反了合同約定，要求返還已支付的“競(jìng)業(yè)限制津貼”。黃某未同意，于是公司將黃某告上仲裁庭。
仲裁意見：仲裁委認(rèn)為，公司在競(jìng)業(yè)限制中要求黃某離職后2年內(nèi)不得到同行業(yè)工作，應(yīng)在黃某離職后支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金，而公司在黃某在職期間支付的津貼從其實(shí)質(zhì)意義上說是“保密津貼”。根據(jù)有關(guān)法律的規(guī)定，“保密津貼”是在合同履行期間支付的，而競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金是在員工離職以后支付的。“保密津貼”和“競(jìng)業(yè)限制津貼”是兩回事，公司將這兩筆津貼混淆了?，F(xiàn)在公司要求黃某返還“保密津貼”是缺乏依據(jù)的。鑒于公司未提出其他請(qǐng)求，仲裁委裁決，對(duì)公司要求返還已支付的“競(jìng)業(yè)限制津貼”的請(qǐng)求不予支持。
律師點(diǎn)評(píng)：
《》第23條規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守的和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款……
需要提醒企業(yè)的是，企業(yè)與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款或簽訂有競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的，必須給勞動(dòng)者相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是，在實(shí)踐中，企業(yè)往往存在這樣一種誤解，即保密費(fèi)(津貼)與競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金是一回事。事實(shí)上兩者是有很大區(qū)別的。
上述公司敗訴的原因就是混淆了保密津貼與競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金的區(qū)別。如果該公司要求該員工要繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的話，首先要做的事情是與該員工協(xié)商確定競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金的數(shù)額及發(fā)放時(shí)間、發(fā)放方式等。
通過這個(gè)案例可以看出，企業(yè)在勞動(dòng)者在職期間支付的保密津貼性質(zhì)的補(bǔ)償并不能代替離職之后的競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。兩者的區(qū)別主要體現(xiàn)在以下幾點(diǎn)：
首先，作用不同。保密費(fèi)是用人單位對(duì)勞動(dòng)者承擔(dān)保守單位的商業(yè)秘密而給勞動(dòng)者的津貼;競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金是用人單位對(duì)勞動(dòng)者履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的補(bǔ)償，即對(duì)勞動(dòng)者就業(yè)權(quán)限制的補(bǔ)償。
其次，支付時(shí)間不同。保密費(fèi)是用人單位在勞動(dòng)者在職期間支付給勞動(dòng)者的;競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位應(yīng)在勞動(dòng)者離職后支付給勞動(dòng)者的。
最后，強(qiáng)制性程度不同。保密是員工的法定義務(wù)，是員工忠誠義務(wù)的自動(dòng)延伸，因此保密費(fèi)在一般情況下可發(fā)可不發(fā)。由于競(jìng)業(yè)限制是對(duì)員工離職后一定時(shí)間內(nèi)重新?lián)駱I(yè)的限制，從公平角度講，必須支付勞動(dòng)者相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，法律也明確規(guī)定企業(yè)應(yīng)當(dāng)按月支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
綜上，用人單位支付給勞動(dòng)者的保密費(fèi)并不能代替競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在實(shí)踐中，很多企業(yè)的勞動(dòng)合同或競(jìng)業(yè)限制協(xié)議里面都習(xí)慣寫上這樣一句話：甲方(指企業(yè))與乙方(指勞動(dòng)者)承諾并承認(rèn)，甲方支付給乙方的工資里已經(jīng)包含了乙方離職后甲方需要向乙方支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。其實(shí)這類條款都是無效的條款，如果用人單位需要?jiǎng)趧?dòng)者履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的，必須在勞動(dòng)者離職后向勞動(dòng)者支付競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。否則，企業(yè)混淆兩者的區(qū)別，最后可能落個(gè)“賠了夫人又折兵”的下場(chǎng)。
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